Les spécialistes en recrutement n'aiment pas beaucoup les fautes de français. Selon une étude française, un curriculum vitae contenant des fautes d'orthographe aurait trois fois plus de chances d'être écarté qu'un CV impeccable.

La situation est-elle la même au Québec? Au moment de la sélection finale, donc à compétences égales, les responsables de l'embauche ont sans doute tendance à privilégier la candidate ou le candidat qui se sera exprimé par écrit sans fautes. 

On examine aussi votre façon de vous exprimer en ligne
Et ce n'est pas tout : une autre étude démontre que 6 recruteurs sur 10 étudient - outre le CV et la lettre d'accompagnement - les interventions des candidates et candidats sur les réseaux sociaux. Encore là, des textes remplis de fautes créent souvent mauvaise impression.

Évidemment, l'importance du critère de la qualité de la langue écrite varie selon le type d'emploi visé. Il est certain que l'on sera moins exigeant pour un plombier que pour une secrétaire de direction. Mais bon : pourquoi ne pas mettre toutes les chances de son côté!

Illustration : Bing - Copilot